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三军双轨直销软件

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产品：	三军双轨直销软件
品牌：	三军软件
单价：	20000.00元/套
最小起订量：	1 套
供货总量：	100 套
发货期限：	自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至：	长期有效
最后更新：	2017-09-18 15:26

详细信息

其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子，然后介入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的自个致富形式，将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当时已是十分领先，就算在今日，准则在通过许多调整后，仍保存了初的特色： 1、太阳线：一自个能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成绩归零，不能累积到下月。奖金分配准则以如今直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时刻长，盘子大，船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处： 1、时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面对不断扩展的成绩压力，和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力，加上团队办理和训练业务，时刻本钱高。 2、资金本钱高。在归零制下，每个直销商必定面对月底冲成绩的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束，冲成绩变成不可或分为四个等级，一次性购买1600元、3200元、6400元、16000元产品分别是公司的普通银卡会员、金卡会员、钻卡会员、卡会员 16000的可以开店铺，这两个模式分别是买二送二，二次五折和买一送一，瑞芝公司一般不推1600的和3200的。奖金分配制度为：　　1、组织奖：12.5%-13.5%(小市场) 　　2、管理奖：1代--15% 　　2代-10% 　　3代5%--10%　　上代--5%(加权分红) 　　3、复消奖：10%--产品(2000元月) 　　4、福利奖：国内、国外游、车、房(累积制)级别晋升标准董事分红达成一次性奖励
一星董事当期左右两区各有3万PV业绩 10% 1000元产品
二星董事当期左右两区各有2位一星董事 5% 1000元产品+笔记本电脑(约3000元)
三星董事当期左右两区各有2位二星董事 2% 1万现金+2张东南亚旅游(3000元)
四星董事当期左右两区各有2位三星董事 1.2% 5万现金+4张东南亚旅游(3000元)
五星董事当期左右两区各有2位四星董事 1% 25万现金+30万车(使用权)+5天4夜欧洲游4张(约8000元)

+1万额度信用卡

六星董事当期左右两区各有2位五星董事 0.5% 125万现金+40万车（使用权）+7天6夜欧州游4张(约12000元)

+2.5万额度信用卡

七星董事当期左右两区各有2位六星董事 0.3% 500万现金+50万车+珠海80平方以上一套房的居住权+150平方私人办公

室（约6000元）+私人助理+专属司机+5万信用额度+11天10夜欧州旅游
五，重复消费奖励；
      本周收入500元以上扣除5%，其中以下紧缩20层的收入500元扣除5%中的40%作为奖励。
六，零售奖；  消费或销售额的25%（不封顶）,其中40%参与增值奖碰对,每个会员每三个月少消费或者销售200多元（200pv）任意的产品。
七，福利奖；“环球之星”（不同大洲）海外旅游计划
1，新星奖   运营主任          15万≤ 市场增长津贴<30万    免费海外游一次
2，英才奖   运营经理          30万≤市场增长津贴<50万     免费海外游一次      赠送15万旅游基金
3，臻荣奖   高级运营经理   50万≤市场增长津贴<80万     免费海外游一次      赠送25万旅游基金
4，至尊奖   运营总监          80万≤市场增长津贴               免费海外游一次      赠送40万旅游基金
   该奖项从2014年1月1日开始至次年9月30日计算，每年一次，连续三年。